Firma Tanıtım Resmi
Firma Tanıtım Resmi
Firma Tanıtım Resmi Firma Tanıtım Resmi Firma Tanıtım Resmi Firma Tanıtım Resmi
Firma Tanıtım Resmi Firma Tanıtım Resmi Firma Tanıtım Resmi Firma Tanıtım Resmi

Medyabar'da Ara

'da Ara

Arama yapmak istediğiniz kelimeyi girin ve robot olmadığınızı onaylayın.

Mazeret yok

22.02.2014 08:59
Yıllar nasılda geçiyor hızlı bir şekilde, insan anlayamıyor bile..

Şöyle düşünüp baktığında kafasında pek çok acı tatlı anılar, hatıralar pişmanlıklar hasret ve özlemler beliriviyor bir anda..

Yaptıklarım yapamadıklarım ah keşkeler dökülüyor fısıltı halinde şunu böyle yapsaydım bunu yapmasaydım gibi..

oysa o düşüncelerin,keşkelerin hiç bir şeyi eskisi gibi o halinde yerine getirmesi mümkün değil..

Bu mıstık düşünceler bir nevi özeleştiri niteliği taşıdığı için insan yinede bir şeyler çıkartabilir..

Pişmanlıkların tekrar yaşanmamasına gayret gösterebilir..

kekkeleri kullanmamak için daha donanımlı daha rasyonel olabilir..

Çünkü şunu unutmamak lazım günlük hayatımızda mümkün mertebe keşkelere yer vermememiz gerekir..

Keşke yapsaydım veya yapmasaydım gibi bunları çoğaltabiliriz..

Çünkü her keşke bir pişmanlık sendromudur..

Toplum olarak hepimiz yaşadığımız her safhada çalıştığımız her alanda ister kamu, isterse özel alanda nerede olursa olsun aldığı kararlar etkilendiği ortamlar yaşamında kişiyi mutlu etmişse bunun devamlılığı elbette esas olarak alınmalıdır..

Günümüzde bir ikinci önemli konu ise Mazeret üretmektir..

Oysa bilgili becerikli çalışkan insanlar mazeret değil fikir üretirler icraat yaparlar, kısaca her alanda başarılı olurlar..

Bu vasıftaki kişilerin her zor durumda kaldıklarında mutlaka ama mutlaka altarnatif fikirleri vardır yoksa bile hemen fikir üretip aksiyoner hale getirirler..

Asla ben bilmiyorum, görmedim, duymadım gibi mazeret teşkil edecek duruma kendilerini sokmazlar..

Özellikle kamuda çalışan yöneticiler ekibinde mazeret üreten ben bunu bilmiyorum diye topu taça atmaya çalışan personelle asla çalışmak istemezler..

Bir kuruluşta çalışan ekibin başarısı öncelikle fonksiyonel bir ekiple sağlanır..

Tabiki burada ekipte kastımız siyasi manada değil yeterli bilgi beceri tecrübe donanımıdır..

Özellikle seçimle göreve gelen belediye başkanlarının başarılı olup olmamaları her birimde görev yapan personelle alakalıdır içinde yaşadığımız bilgi çağında kaynakları yerli yerince kullanan işini yapan çalışkan personel bana en yakındır şuuruyla hareket eden yöneticilerin başarılı olmamamaları için hiç bir sebeb yoktur..

Kısacası toplum olarak ne kadar mazeret üretmeyip iş yaparsak ne kadar keşkelerimizi azaltıp olması gibi davranırsak ne kadar bilgiye beceriye, tecrübeye değer verirsek bu değerlerin geri dönüşümü önce bizlere sonrada memleketimize olumlu katkılar sağlar..

Medyabar.com bugun 19506 kez ziyaret edildi. Bu yazı ise 1149 kere okundu
YORUMLAR 0 Yorum
Yorum yaptığınız taktirde Kullanıcı Sözleşmesini kabul etmiş sayılıyorsunuz.
×
750 Karakter Kaldı
Göndermiş olduğum mesajın sorumluluğu şahsıma aittir
Online Ziyaretçiler