Çalışanlara iyi haber: Artık istifa edenler de tazminat alacak

İş değişiklikleri sırasında istifa eden çalışanlar, genellikle kıdem tazminatı hakkını kaybederler. İş Kanunu'na göre, istifa durumunda işveren, kıdem tazminatı ödeme yükümlülüğünden muaf tutulabilir. Bu nedenle, çalışanlar iş değişiklikleri öncesinde kıdem tazminatı haklarını dikkatlice değerlendirmelidirler.

Haber Merkezi
Haber Merkezi Tüm Haberleri
Büyütmek için resme tıklayın

Kıdem tazminatı, bir yılın üzerinde çalışılan süreler için işten çıkarma ya da emekli olma durumlarında almaya hak kazanılan ücret olarak kabul edilmektedir.

Bu durum iş değişiklikleri sırasında istifa edenlerin de dikkat etmesi gereken bir konudur.

Bir şirkette 5 yıl boyunca çalışan bir kişi, 5. yılında işten çıkarılması halinde, son olarak aldığı aylık ücretin brüt hesaplaması üzerinden 5 katı oranında bir tazminat elde etme hakkı kazanır.

Tazminat, bazı durumlarda ele geçen toplu para nedeniyle 'kurtarıcı' bir özellik taşıyor olsa da, istifa sonucu işten ayrılmalarda işveren, tazminat ödememe hakkını kullanabiliyor.


İSTİFA ETSE DE TAZMİNAT ALABİLECEK

Ancak Türkiye'de son yıllarda İş Kanunu'nun büyük ölçekli değişikliklere uğraması, üzerinden yıllar geçmiş olsa dahi ihlal durumlarında çalışana istifa ve tazminattan eksiksiz faydalanma hakkı sunuyor.

Siz de çalışma hayatınız boyunca aşağıdaki durumlardan birine maruz kaldıysanız, bulunduğunuz şirketten istifa etme ve kıdem tazminatınızı eksiksiz alma hakkına sahipsiniz.

İşte o şartlar:

- Maaşınız zamanında yatmamışsa
- Fazla mesai ücretlerin geç ya da eksik ödeniyorsa
- İşyerinde bir üst kademedeki kişi tarafından baskıya / mobbinge maruz kalıyorsan
- Maaşın bir kısmı hesabına, bir kısmı ise (prim adıyla) elden veriliyorsa
- Yıllık izin ya da resmi tatiller olmak üzere izin hakların kullandırılmıyorsa

Bu maddelerin dışında, tıpkı askere gidecek kişinin eksiksiz tazminat alabilmesi gibi, sağlık sorunlarını gerekçe göstererek işten ayrılan kişi de kıdem tazminatına hak kazanmakta.

Örneğin bir çağrı merkezinde müşteri temsilcisi olarak çalışan işçi, bir doktordan 'gürültülü yerde çalışması uygun değildir' şeklinde bir rapor alması halinde, mevcut işine devam edemeyeceğini gerekçe göstererek tazminat hakkı alabilir.

06 Şub 2024 - 16:45 - Ekonomi --- Okunma

Mahreç  Haber Merkezi

Son bir ayda medyabar.com sitesinde 11.514.480 gösterim gerçekleşti.


göndermek için kutuyu işaretleyin

Yorum yazarak Medyabar Topluluk Kuralları’nı kabul etmiş bulunuyor ve yorumunuzla ilgili doğrudan veya dolaylı tüm sorumluluğu tek başınıza üstleniyorsunuz. Yazılan yorumlardan Medyabar hiçbir şekilde sorumlu tutulamaz.

Haber ajansları tarafından servis edilen tüm haberler Medyabar editörlerinin hiçbir editöryel müdahalesi olmadan, ajans kanallarından geldiği şekliyle yayınlanmaktadır. Sitemize ajanslar üzerinden aktarılan haberlerin hukuki muhatabı Medyabar değil haberi geçen ajanstır.

01

Cem Demirhan - Siz kazanırsanız Sakarya ve Sakaryalı kaybeder...

Artık değişim şart....

Reis Bey belediyeleri vermezseniz hizmet gitmez dedi..Yakıştı mı? Devlet başkanına...Israrla destek şımartmış...Şok olduk...

İktidar sizi zehirlenmiş...oradan oraya köşe kapmaca değil hizmet..

Maneviyat dilde...Serdivan daki duruşunuz..İle yansıyacak kadar alkışlanır değil?

Olmazsa olmaz değilsiniz...

Refah! Gelecek bereket Gelecek

Yanıtla . 2Beğen . 1Beğenme 06 Şubat 16:52