Toyota o haber için açıklama gönderdi

Toyota Türkiye, geçtiğimiz hafta sitemizde yer alan 'Bu Haber Toyota Çalışanları İçin' başlıklı haberimiz ile ilgili açıklama gönderdi

[url= http://medyabar.com/haber/70120/bu-haber-toyota-calisanlari-icin.aspx ]
9 Nisan Tarihli 'BU HABER TOYOTA ÇALIŞANLARI İÇİN' Başlıklı Haberi Okumak İçin Tıklayınız [/url]

Toyota Türkiye'den Medyabar'a yapılan açıklama şu şekilde:

Çalışanlarımızın %60'ının meslekten kaynaklanan kas iskelet hastalıklarına yakalandıkları, işverenin çalışanların bu durumlarını umursamaz tavırda olduğu iddiaları gerçeklerle örtüşmemektedir.

Öncelikle belirtmek isteriz ki, şirketimizin en önemli yönetim ilkesi, "İnsana Saygı"dır. Üretim proseslerimiz ve metodlarımız bu ilkeyi esas alacak şekilde Toyota şirketinin uzun yıllara dayalı bilgi ve tecrübesini yansıtan düzeyde tasarlanmış ve oluşturulmuştur. Tüm otomotiv fabrikalarında olduğu gibi, bizim fabrikamızda da tekrarlı işleri de içeren üretim prosesleri bulunmaktadır. Bu tür proseslerde en önemli husus, çalışanlarımızın belirli aralıklarla yer değiştirmeleri yöntemi ile doğru ve uygun rotasyonların etkili bir şekilde uygulanmasıdır. Toyota Türkiye bu rotasyon uygulamalarını sektördeki genel seviyelerin çok üstünde gerçekleştirmektedir.

Çalışanlarımıza, meslek hastalığı tanısı konulduğu hususunda bazı iddialar bulunmaktadır. Ancak, meslek hastalığı mevzuat açısından en üst seviyede yetkili kurum olarak SGK Yüksek Sağlık Kurulu tarafından belirlenmekte olup, bugüne kadar hiçbir şirket çalışanımıza meslek hastalığı tanısı konulmamıştır.
Ayrıca tüm proseslerimizde ortam şartlarının sağlığa uygunluğunun teyidi amacıyla, bazıları yasal bir zorunluluk olmaksızın ve sektörde benzer bir uygulama olmamasına rağmen, Çalışma Bakanlığı İş Sağlığı ve Güvenliği Laboratuvarı ve Sakarya Üniversitesi destekleriyle 2.300 farklı noktada yapılan kimyasal madde, toz, gaz, titreşim ölçümleri ve Türkiye'de ilk defa gerçekleştirilen elektromanyetik alan ölçümlerinde ulusal ve uluslararası standartların altında değerler elde edilmiştir.

Ayrıca haberde iddia edildiği üzere performans değerlendirme sisteminin eşitsizlik ve adaletten yoksun olduğu iddiaları da doğruları yansıtmamaktadır. Yazıda bahsi geçen noktalar ile ilgili mevcut uygulamalar aşağıdadır ;

Performans değerlendirme sistemi ;
- Çalışanın gelişimini ve yönetim yeteneklerini arttırmayı ve bu yolla gelecekteki lider adaylarının yetkinlik gelişimini tespit etmeyi amaçlar.
- Performans değerlendirme kağıdı çalışandan saklanmaz. Her bir çalışan, amirin geribildirimlerini aldıktan sonra forma imza atar.
- C notu görevin beklenen düzeyde olduğunun, D notu ise gelişim ihtiyacı olduğunun göstergesidir. D kategorisindeki çalışanlarımız da ücret zammı almaktadırlar. A ve B notları ise yükse performansın göstergesidir. Belirtilenin aksine performans notları maaşın seviyesinin belirleyicisi olmaktan ziyade, ileriye dönük olarak çalışanın liderlik potansiyelinin bir göstergesidir.

Ücret sistemi ile ilgili olarak ;
- Yıllık bazda ücret artışı yapılmasının sebebi, ülkemizde uygulanan etkili maliye politikalarıyla ulaşılan düşük enflasyon ortamıdır. Türkiye'deki mevcut firmaların çoğu da yılda tek zam sistemine geçmiştir.
Bu iddialarda belirtilenin aksine Toyota Türkiye olarak biz, çalışanlarımızı çok önemsemekte, değer vermekteyiz. Bu anlamda ana otomotiv sanayiinde olmayan;
- bireysel emeklilik
- verimlilik primi
- özel sağlık sigortası gibi ek faydalarla çalışanın refahını arttırmak için gayret gösteriyoruz.

Bilgilerinizi rica ederiz

18 Nis 2014 - 15:46 - Güncel --- Okunma

medyabar.com son bir ayda 3.591.877 kez ziyaret edildi.


göndermek için kutuyu işaretleyin

Yorum yazarak Medyabar Topluluk Kuralları’nı kabul etmiş bulunuyor ve yorumunuzla ilgili doğrudan veya dolaylı tüm sorumluluğu tek başınıza üstleniyorsunuz. Yazılan yorumlardan Medyabar hiçbir şekilde sorumlu tutulamaz.

Anadolu Ajansı (AA), İhlas Haber Ajansı (İHA), Demirören Haber Ajansı (DHA) tarafından servis edilen tüm haberler Medyabar editörlerinin hiçbir editöryel müdahalesi olmadan, ajans kanallarından geldiği şekliyle yayınlanmaktadır. Sitemize ajanslar üzerinden aktarılan haberlerin hukuki muhatabı Medyabar değil haberi geçen ajanstır.

02

Mehmet çörten - Arkadaşlar yorumlarınızı okudum kimisi memnun kimisi memnun değil ama şu bence daha önemli sendika olmaması çok güzel bir olay sendikasız çaloşmak daha güzel sendika işçiye hak vermez işçinin elindeki Hakkı alır her ay düzenli aidatlarınızı yani 1 günün ne kadarsa onu keser ve bi şey soramazsın sendikaya hemen kapıyı gösterir

Yanıtla . 0Beğen . 0Beğenme 18 Nisan 15:46
01

hsyn - Toyotoya is basi yapmak icin cagiriyorlar imkanlar ve anlatildigi gibi zorlugu sikiligi varmi yardimci olursaniz sevinirim

Yanıtla . 0Beğen . 0Beğenme 18 Nisan 15:46



Anket Koronavirüs aşısı olacak mısınız?