"Herkes sosyal güvenlik hakkına sahiptir"

Sosyal Güvenlik Kurumu SGK Sakarya İl Müdürü Erhan Çavuş sosyal güvenliğin önemine dikkat çekerek "Tüm ülke vatandaşlarımızın anayasal hakkı olan sosyal güvenlik sistemi vatandaşlara hayatları boyunca sağlık hizmeti vermeyi asgari bir gelir düzeyi sağlamayı ve kişileri mesleki fizyolojik ve sosyo-ekonomik nitelikteki risklere karşı korumayı ve bu risklerden doğan zararları gidermeyi amaçlayan bir sistemdir" dedi.

TOPLUMSAL DAYANIŞMA

Sosyal güvenlik toplumun zor durumda olan bireylerine yardım edilmesini daha iyi durumda olan kişilerin vicdanına veya yardımına bırakmayarak toplumsal dayanışmayı kurumsal ve düzenli işler hale getirmekte ve tüm ülke vatandaşlarına hak olarak sunmakta olduğunu söyleyen SGK İl Müdürü Çavuş yaptığı yazılı açıklamada şu sözlere yer verdi. "Sosyal güvenlik sistemi vatandaşlara hayatları boyunca sağlık hizmeti vermeyi asgari bir gelir düzeyi sağlamayı ve kişileri mesleki fizyolojik ve sosyo-ekonomik nitelikteki risklere karşı korumayı ve bu risklerden doğan zararları gidermeyi amaçlayan sistemdir.

ANAYASAL HAK

Ülkemizde sosyal güvenlik anayasal bir hak olarak Anayasanın 60ıncı maddesinde yer alan  Herkes sosyal güvenlik hakkına sahiptir. Devlet bu güvenliği sağlayacak gerekli tedbirleri alır ve teşkilatı kurar hükmü ile güvence altına alınmıştır. Çalışanların sosyal güvenlik sistemine dâhil olmaları hak ve aynı zamanda bir yükümlülüktür. Çalışmaya başlayan herkes kanunen mutlaka sosyal güvenlik sistemine dâhil olmak zorundadır. Çalışanlar kanunen bu hakkın yerine getirilip getirilmediğini işverenden isteme ve yerine getirilmediği takdirde yasal yollara başvurma haklarına sahiptir. İşverenler açısından da gerek kendisini gerekse yanında çalıştırdığı kişileri sosyal güvenlik kurumuna bildirmek zorundadır.

SAĞLADIĞI FAYDALAR

Sosyal güvenlik sistemi sigortalı çalışan kişilere birçok fayda sağlar. Bunlardan önemli bazıları şunlardır: Sigortalı çalışan kişi ve aile bireyleri sağlık hizmetlerinden yararlanabilirler. Sigortalı çalışanlara iş kazası meslek hastalığı hastalık ve analık hali nedenleriyle çalışamadığı sürelerde maaşının işveren tarafından ödenmeyen kısmını karşılamak üzere geçici iş göremezlik ödeneği ödenir. Sigortalı çalışanlara iş kazası veya meslek hastalığı nedeniyle kısmen veya tamamen çalışamaz duruma gelmesi halinde sürekli iş göremezlik geliri bağlanır. Sigortalının aile bireylerine sigortalı iş kazası veya meslek hastalığı nedeniyle hayatını kaybetmesi halinde ölüm geliri bağlanır. Sigortalı herhangi bir nedenle sakatlanıp çalışamaz duruma geldiğinde malullük aylığı bağlanır. Sigortalı belli bir yaşa geldiğinde yine prim şartlarını da sağlıyorsa kendisine yaşlılık aylığı bağlanır. Sigortalı öldüğünde eş ve çocukları ile anne ve babasına ölüm aylığı bağlanır. Cenaze yardımı ve emzirme ödeneği ödenir.

KAYIT DIŞI İSTİHDAM

Kayıt dışı istihdama neden olan birçok etkenden bir tanesi de çalışanların ve işverenlerin sosyal güvenlik mevzuatından kaynaklanan hak ve yükümlülüklerini yeterince bilmemeleri ve sosyal güvenliğin önemi konusunda yeterli bilinç seviyesine sahip olmamalarıdır.

İSTİHDAMA TEŞVİK

Bu nedenle Sosyal Güvenlik Kurumu ve Sakarya İl Müdürlüğü olarak göreve geldiğimiz günden beri rehberlik anlayışını esas alan bir yöntem ile kayıtlı istihdamı teşvik etmeye çalışmaktayız. Kurumun denetim ile temel amacı da işverenlere idari para cezası vererek gelirlerini artırmak değildir. Kurum esas olarak işverenleri sosyal güvenlik mevzuatı ile ilgili yükümlülükleri konusunda bilgilendirerek mevzuatın uygulanması aşamasındaki sorunları en aza indirmeye çalışmaktadır.

YÜZ YÜZE BİLGİLENDİRME

Bu çerçevede çeşitli dönemlerde belirlenen işyerleri ilgili diğer STKlar basın-yayın kuruluşları rehberlik amacıyla ziyaret edilmekte veya bu gruplar aracılığıyla kamuoyuna yönelik çeşitli bilgilendirme ve bilinçlendirme faaliyetleri gerçekleştirilmektedir. Sakaryada İŞKUR İl Müdürlüğü ile birlikte oluşturduğumuz Rehberlik Komisyonumuz talep eden işverenlerimize işyerlerinde yüz yüze bilgilendirme faaliyetinde bulunmaktadır.

SOSYAL GÜVENLİĞİN ÖNEMİ

COVİD-19 nedeniyle ara verdiğimiz bu çalışmamıza normalleşme süreci ile birlikte gerekli tedbirlere riayet ederek devam edeceğiz. Bu faaliyetlerde işverenlere veya çalışanlara sosyal güveliğin önemi kayıt dışı istihdamın olumsuz sonuçları sosyal güvenlik hak ve yükümlülükleri uygulanmakta olan sigorta primi teşvikleri yapılandırma gibi konulara ilişkin bilgilerin verilmesi amaçlanmaktadır." dedi.

05 Eki 2020 - 14:05 - Güncel --- Okunma

medyabar.com son bir ayda 3.634.900 kez ziyaret edildi.


göndermek için kutuyu işaretleyin

Yorum yazarak Medyabar Topluluk Kuralları’nı kabul etmiş bulunuyor ve yorumunuzla ilgili doğrudan veya dolaylı tüm sorumluluğu tek başınıza üstleniyorsunuz. Yazılan yorumlardan Medyabar hiçbir şekilde sorumlu tutulamaz.

Anadolu Ajansı (AA), İhlas Haber Ajansı (İHA), Demirören Haber Ajansı (DHA) tarafından servis edilen tüm haberler Medyabar editörlerinin hiçbir editöryel müdahalesi olmadan, ajans kanallarından geldiği şekliyle yayınlanmaktadır. Sitemize ajanslar üzerinden aktarılan haberlerin hukuki muhatabı Medyabar değil haberi geçen ajanstır.

01

SEDAT DAGKESEN - SAYIN ERHAN CAVUS....

Insanlar osyal guvenlik hakkina sahip olsa neolur ? Bir isci SGK ya muracaat ediyor meslek hastanesine gitmek istiyor ve sgk peki deyip gonderiyor.Bundan 5 yil oncesine kadar bir iscinin bir hastaligi varsa cidden ISTANBULDAKI MESLEK HASTANESI mesleki raporunu veriyordu ve takibini yaparak isciye oran cikarilip isci hakettigi ek ucreti aliyor veya malul emekli ediliyordu...

Malesef istanbul meslek hastanesine bir beyin cerrahini heyet baskani yapmislar adam resmen orada egosunu tatmin ediyor ve geleni gideni azarliyor.Suan duruyormu bilmiyorum ama MESLEK HASTANELERININ YAPTIRIM GUCU ELLERINDEN ALINMISTIR !!!!!

isci istedigi kadar hakkini arasin hastaneye gidiyooooor geliyoooorrrr bunu yillarca tekrarliyor.

ISCIYE MESLEK HASTANESINDE "" HASTALIGI MESLEKIDIR "" raporu veriliyor ve iscinin fabrikada calistigi bolum degisiyor ardindan ISVEREN TOPU URERINDEN ATIYOR ! BIR SURE SONRA ISCI TEKRAR KONTROLE GIDIYOR ve TEKRAR BIR RAPOR VERILIYOR

"""""""""""M E S L E K I I Y I L E S M E ! """""""""""""

Sonra isci tekrar fabrikasina donuyor ve fabrika onu bir koseye atiyor veya cidden bu adamin hastaligi isinden dolayi ise fabrika el altindan isciyi uzmeden pispislayarak calistiriyor veya emekliligi gelmisse hayatindan bezdirip emekli olmaya zorlaniyor !!!

DAHA SONRA BIRCOK EGITIM ARASTIRMA HASTANELERINE MESLEK HASTALIKLARI HASTANESI YETKISI VERILINCE DAHADA KIMSE MESLEK HASTALIGI RAPORU ALICAM DIYE UGRASMASIN :)))) HEEE BAZI HASTALIKLAR BARIZ GORUNUP KOLAY BELGELENINCE MECBUREN MESLEK HASTALIGI TANISI KONULUYOR ISCI MALUL EMEKLI EDILEBILIYOR AMA KIMSE ORAN CIKACAKTA BEN BU HAKKIMI ALICAM DIYE DUSUNMESIN CUNKU BUNU ZATEN IKTIDAR ISTEMIYOR...! DOKTORLAR 3 GUN RAPOR VERMEYE KORKUYORKEN MESLEK HASTALIGI RAPORUNU VERMELERI DAHADA ZOR...ALLAH SONUMUZU HAYIRLI ETSIN....SAYIN MUDURUM MESLEK HASTALIKLARI HASTANELERINDE DONEN DOLAPLARI TURLU TURLU OYUNLARI ARASTIRMANIZI TAVSIYE EDIYORUM...Saygilar

Yanıtla . 0Beğen . 0Beğenme 06 Ekim 01:48



Anket Koronavirüs aşısı olacak mısınız?