Kıdem tazminatı hesaplama

Eğer sigortalı bir iş içerisinde çalışıyorsanız ve o kurumda çalıştığınız resmi belgeler ile kanıtlanır durumda ise her kişinin bilmesi ve ilgilenmesi gereken konulardan biri kıdem tazminatı hesaplama olmaktadır.

Eğer sigortalı bir iş içerisinde çalışıyorsanız ve o kurumda çalıştığınız resmi belgeler ile kanıtlanır durumda ise her kişinin bilmesi ve ilgilenmesi gereken konulardan biri kıdem tazminatı hesaplama olmaktadır. Kişi işinden çıkarılsın ya da çıkarılmasın olası bir durumda ne kadar tazminat alacağını bilerek kendini güvence altına almak istemektedir. Bu tazminatın genel kaynağı 4857 sayılı İş Kanunu ile çalışanlara maddi güvence sağlamak ve işverenin haksız çalışan sirkülasyonunu engellemektir.

Kıdem Tazminatı Nedir?

Kıdem tazminatı 1475 sayılı İş Kanunu’nun 14.maddesinde geçmektedir. Bu maddeye göre işçi işe başladığı andan itibaren aynı işverenin bir ya da birden fazla işyerlerinde çalıştığı sürelerinin toplanması ve göze alınması ile hizmet aktinin devamı sürecinde geçen her tam yıl için işveren tarafından çalışana ödenecek tazminattır.

Bu tazminat işçinin haklarının korunması ve maddi olarak güvence altına alınmasını sağlamaktır. Eğer bir iş veren çalışanını bir sebebe dayandırmadan ya da dayandırarak işine son vermesi durumunda bu tazminat hesaplama işlemi gerçekleştirilir ve sonunda işçiye belirli ödemesi gereken işveren tarafından ödenir.

Kıdem Tazminatında Önemli Unsurlar Nelerdir?

Bir işçinin kıdem tazminatı alabilmesi için belirli unsurlara sahip olması önem taşımaktadır. Bu unsurlar;

İşçi, işverenin yanında en az 1 yıldır resmi olarak çalışıyor olmalıdır. Sigorta primi üzerinden anlaşılan bu durumda işçinin sigortalı çalışıyor olması önemlidir.

İşçi, işveren tarafından sebepsiz ya da haksız nedenlerle çıkarmış olmalıdır.

Erkek çalışan için askerlik görevini yapması için silah altına alınmış olması da kıdem tazminatına girer.

Kadın çalışan için ise evlendikten 1 yıl sonra işten ayrılması aynı durum sayılır.

Kıdem Tazminatı Nasıl Hesaplanır?

Kıdem tazminatı hesaplanırken belirli aşamalar ve hususlar incelenmektedir;

Öncelikle çalışanın toplam ne kadar çalıştığı belirlenir.

Çalışanın toplam çalıştığı sene sayısı ile son aldığı brüt maaşı çarpılır.

Tam süre hesaplanırken yıl bazlı olduğu için kişinin artan küsurat vakti de olacaktır. Bu vakit ise gün sayısı ile belirlenir ve kişinin günlük brüt ücreti ile çarpılır.

Çıkan rakamdan %0,759 oranında vergiler kesilir ve kalan ücret çalışana ödenir.

Bu hesaplama sırasında da ihbar tazminatı hesaplama da yapılmaktadır.

BESLER.AV.TR adresinden kıdem tazminatı hesaplama işlemini kolaylıkla yapabilirsiniz.

# Kadın

02 Nis 2021 - 13:10 - Türkiye --- Okunma

medyabar.com son bir ayda 3.084.409 kez ziyaret edildi.


göndermek için kutuyu işaretleyin

Yorum yazarak Medyabar Topluluk Kuralları’nı kabul etmiş bulunuyor ve yorumunuzla ilgili doğrudan veya dolaylı tüm sorumluluğu tek başınıza üstleniyorsunuz. Yazılan yorumlardan Medyabar hiçbir şekilde sorumlu tutulamaz.

Anadolu Ajansı (AA), İhlas Haber Ajansı (İHA), Demirören Haber Ajansı (DHA) tarafından servis edilen tüm haberler Medyabar editörlerinin hiçbir editöryel müdahalesi olmadan, ajans kanallarından geldiği şekliyle yayınlanmaktadır. Sitemize ajanslar üzerinden aktarılan haberlerin hukuki muhatabı Medyabar değil haberi geçen ajanstır.




Anket Covid-19 vakalarının arttığı Sakarya'da sizce ne yapılmalı!