İş yerinde verimlilik arttırma teknikleri SATSO'da anlatıldı

Sakarya Ticaret ve Sanayi Odası ile Doğu Marmara ABİGEM işbirliğiyle “Verimlilik Artırma Teknikleri” konulu online eğitim gerçekleştirildi.

Haber albümü için resme tıklayın

Webinar platformu üzerinden, SATSO Üyelerinin katılımıyla ve Eğitmen Gülşah Ercan’ın sunumuyla gerçekleştirilen eğitimde verimlilik tanımı, rolü ve önemi, verimliliği etkileyen faktörler ve artırma teknikleri gibi birçok konuda ayrıntılı bilgiler aktarıldı.

Eğitmen Gülşah Ercan, “Verimlilik, bir üretim ya da hizmet sisteminin ürettiği çıktı ile bu çıktıyı yaratmak için kullanılan girdi arasındaki ilişkidir. Yüksek verimlilik, aynı miktar kaynakla daha çok üretmek veya aynı girdiyle daha çok çıktı elde etmektir.

Verimlilik artırma tekniklerinde çalışan faktörü genellikle göz ardı edilip teknik olarak iyileştirme yapıldığında geçici süreli verimlilik artışı sağlanmaktadır. Bu yolda iş tasarımdan başlıyor. Verimlilik artırma hedefinde teknolojinin kullanılması artış sağlayacaktır. Çalışma koşulları, çevrenin kalitesi verimlilik artışında en önemli paydaştır. Verimlilik her sektörde takip edilebilir ancak bunun için süreç içerisinde girdi-çıktı analizi yapmak çok önemlidir. Sürekli iyileştirme için sürekli gelişim felsefesinin tüm çalışanlara benimsetilmesi, uygulamalardan önce firma içinde verimlilik kültürünün oluşturulması, tam katılımının sağlanması, karar ve uygulamaların sadece üst yönetim kademeleri ile sınırlı kalmayarak tabana dek benimsetilmesi ile yalın üretim düşüncesine sahip olunması verimliliği artıracaktır.” ifadelerini kullandı.

Sunumların devamında soru-cevap bölümünün ardından eğitim noktalandı.

24 Eyl 2021 - 14:40 Sakarya- Güncel --- Okunma

medyabar.com son bir ayda 3.114.569 kez ziyaret edildi.


göndermek için kutuyu işaretleyin

Yorum yazarak Medyabar Topluluk Kuralları’nı kabul etmiş bulunuyor ve yorumunuzla ilgili doğrudan veya dolaylı tüm sorumluluğu tek başınıza üstleniyorsunuz. Yazılan yorumlardan Medyabar hiçbir şekilde sorumlu tutulamaz.

Anadolu Ajansı (AA), İhlas Haber Ajansı (İHA), Demirören Haber Ajansı (DHA) tarafından servis edilen tüm haberler Medyabar editörlerinin hiçbir editöryel müdahalesi olmadan, ajans kanallarından geldiği şekliyle yayınlanmaktadır. Sitemize ajanslar üzerinden aktarılan haberlerin hukuki muhatabı Medyabar değil haberi geçen ajanstır.

04

Korana 54 - Hayret aşıdan 3.- 4. dozdan bahsetmemişsiniz.başkan toplantıya katılmadımı yoksa.

Yanıtla . 1Beğen . 0Beğenme 24 Eylül 21:17
03

Gökhan Aydınlı - emeğinize saygı duyuyorum fakat bu kadar kafa yormaya gerek olmadığını belirtmek isterim,,sürekli iyileştirme gelişim mutlu insanlar tarafından gerçekleştirilebilen yaşam biçimidir,ülkemizdeki çalışma şartlarının belirli kısmını baz alırsanız,özel sektörlerde emek veren insanlarımızın gelecek planları dahi yapamadığını göz önünde bulundurduğunuz`da,bu tür eğitimlerin çok etkili olacağı beklenemez,verimlilik emeğin karşılığında her iki tarafında mutlu olması ile sağlanır,yatırımcı kazanacak işçi kazanacak kazan kazan toplumu asgari ücret verebilen iş veren ile bu mümkün olmayacaktır,çok kazandırıyorsanız çok kazanmak istersiniz bu karşılık görmüyorsa asırlık aile şirketi planlaması yapan yatırımcının hayallerine çok uzak düşecektir,

Yanıtla . 2Beğen . 0Beğenme 24 Eylül 18:11
01

Erhan 54 - Uğraşmaya gerek yok asgari ücrete köle gibi çalıştıracak larına biraz insanların rahat gecine bileceği ücret versinler eğitimlerde hep Avrupa'yı örnek gösteriyorlar ücret talep edince Suriye ırak diyorlar bu sistemle Türkiye'de hiç bir şey düzelmez...

Yanıtla . 8Beğen . 0Beğenme 24 Eylül 14:51
02

Baki - @Erhan 54 01 nolu yoruma cevabı: bu öyle bir sey değil zaten, sen takma kafana bunları

Yanıtla . 0Beğen . 1Beğenme 24 Eylül 15:48



Anket Aşı karşıtlarına soruyoruz? Neden aşı olmak istemiyorsunuz?