İş güvenliği yasası resmi olarak ertelendi…

6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu, ilk olarak 30 Haziran 2012 tarihinde yürürlüğe girmiştir. Bu Kanunda; kamu ve özel sektöre ait bütün işlere ve işyerlerine, bu işyerlerinin işverenleri ile işveren vekillerine, çırak ve stajyerler de dâhil olmak üzere tüm çalışanlarına faaliyet konularına bakılmaksızın uygulanır hükmü bulunmaktadır. Yani en az 1 adet sigortalı çalışan bulunduran işveren 6331 Sayılı İş Güvenliği Kanunun kapsamına girmiştir.

Birinci Erteleme…

Fakat kanun ilk yürürlüğe girdiğinde, kamu kurumları ile 50’ den az çalışanı olan az tehlikeli sınıfta yer alan işyerleri için yayım tarihinden itibaren iki yıl sonra yani 30 Haziran 2014 tarihinde yürürlüğe gireceği ibaresine yer verilmiştir.

Ancak; 02.08.2013 tarihinde torba yasa olarak adlandırılan, 28726 sayılı ve 6495 numaralı ‘Bazı Kanun ve Kanun Hükmünde Kararnamelerde Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun’ un 56. Maddesinde, 4857 sayılı İş Kanununun mülga 81 inci maddesi kapsamında çalışanlar hariç kamu kurumları ile 50’den az çalışanı olan ve az tehlikeli sınıfta yer alan işyerleri için 01/07/2016 tarihinde ibaresi olacak şekilde değişiklik yapılmıştır.

30 Haziran 2014 tarihinde yürürlüğe girmesi beklenen Kamu kurumları ile 50’ den az çalışanı olan az tehlikeli sınıfta yer alan işyerlerinin İş güvenliği uzmanı ve İşyeri hekimi istihdamı 01.07.2016 tarihine ertelenerek ilk erteleme gerçekleşmiştir.

İkinci Erteleme…

01.07.2016 tarihi geldiğinde yürürlüğe girmesi gereken kanun kısa bir süre yürürlükte kalarak, 07.09.2016 tarihinde 29824 sayılı ve 6745 numaralı ‘Yatırımların proje bazında desteklenmesi ile bazı kanun ve kanun hükmünde kararnamelerde değişiklik yapılmasına dair kanun’ un 71. Maddesinde; 20/06/2012 tarihli ve 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanununun 38 inci maddesinin birinci fıkrasının (a) bendinin (1) numaralı alt bendinde yer alan “01/07/2016” ibaresi “01/07/2017” şeklinde değiştirilmiştir ibaresi olacak şekilde değişiklik yapılmış ve böylece ikinci erteleme gerçekleşmiş oldu.

Üçüncü Erteleme…

01.07.2017 yürürlüğe girme tarihi geldiğinde, 30111 sayılı ve 7033 numaralı ‘Sanayinin geliştirilmesi ve üretimin desteklenmesi amacıyla bazı kanun ve kanun hükmünde kararnamelerde değişiklik yapılmasına dair kanun’ un 86. Maddesinde; 6331 sayılı Kanunun 38 inci maddesinin birinci fırkasının (a) bendinin (1) numaralı alt bendinde yer alan “01/07/2017” ibaresi “01/07/2020” şeklinde değiştirilmiştir ibaresi olacak şekilde değişiklik yapılmış ve üçüncü erteleme de gerçekleştirilmiştir.

Ve Son Olarak Dördüncü Erteleme de Gerçekleştirildi…

Ve son olarak ‘’01/07/2020’’ yürürlüğe girme tarihi de geldi çattı. Fakat Resmi Gazete de 28.07.2020 tarihli, 31199 sayılı, torba yasanın 10. Maddesi gereği,‘’20/06/2012 tarihli ve 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanununun 38 inci maddesinin birinci fıkrasının (a) bendinin (1) numaralı alt bendinde yer alan “01/07/2020” ibaresi “31/12/2023” şeklinde değiştirilmiştir’’ ibaresi ile ‘‘kamu kurumları ile 50’ den az çalışanı olan az tehlikeli’’ sınıfta yer alan iş yerleri için dördüncü ertelemede gerçekleşmiş oldu.

 

Topyekun Bir Erteleme Söz Konusu Değil…

İşveren ve işçilerin kafasında, diğer ertelemelerde de olduğu gibi bu ertelemede de bazı yanlış anlaşılmalar veya soru işaretleri oluşmaması için olayı netleştirelim.6331 Sayılı İş Güvenliği Kanunu 30.06.2012 tarihinde yürürlüğe girmiştir ve hala yürürlüktedir.

İş yerleri tehlike sınıflarına göre; Çok Tehlikeli: inşaat, petrol, doğalgaz vb. Tehlikeli: metal işleri, mobilya işleri, kuaför salonları vb. Az Tehlikeli: market, ofis, butik, perakende satış işleri vb. olarak üç gruba ayrılmaktadır. Çok tehlikeli ve Tehlikeli sektörlerde yer alan iş yerleri için kanun hala yürürlüktedir. Erteleme Sadece ‘’Kamu ve 50’den az çalışanı olan Az Tehlikeli ‘’ sınıfta yer olan işletmeler için dördüncü kez ertelenmiştir. Yani genel olarak bir erteleme söz konusu değildir. Şuan da hizmet alan Çok tehlikeli ve Tehlikeli sektördeki firmaların hizmet alma zorunluluğu değişmemiştir.

Yasanın Ertelenmesinin Değerlendirilmesi…

Sonuç olarak; Halihazırda hizmet alan Çok Tehlikeli ve Tehlikeli sınıftaki iş yerlerine ve sayılarına baktığımızda iş güvenliği kültürümüzün daha istenilen seviyeye ulaşmadığını görüyoruz. İlimizde yaşanan havai fişek fabrikası patlaması ve sonrasındaki patlamalar bunun maalesef en güncel göstergeleridir.

İçerisinde olduğumuz Pandemi sürecinin karmaşasını da göz önünde bulundurursak, Kamu ve 50’den az çalışanı bulunan Az Tehlikeli sektörler için yasanın ertelenmesi belki de en doğrusu. Yasa yürürlüğe girmiş olsa bile uygulama anlamında teoride kalması yerine, daha sağlam temeller üzerine 2023 yılında yürürlüğe girmesi çok daha verimli olacağının kanaatindeyim.

Her zaman söylediğim gibi ‘’İş Güvenliği Bir Kültürdür,’’ ve bu kültür sadece işçiye değil; işverene, devlete, belediyeye, iş mahkemelerindeki hakime, savcıya, tüm sektörlerdeki işçilere yani herkese empoze olması gerekmektedir. Umarım 01/07/2023 tarihi geldiğinde ülke olarak İş Güvenliği Kültürümüzü istenilen seviyeye getirmiş oluruz ve beşinci bir erteleme ile de karşı karşıya kalmayız…

# YAZARIN DİĞER YAZILARI

Yazar Samet Çağlayan - Mesaj Gönder --- Okunma


göndermek için kutuyu işaretleyin

Yorum yazarak Medyabar Topluluk Kuralları’nı kabul etmiş bulunuyor ve yorumunuzla ilgili doğrudan veya dolaylı tüm sorumluluğu tek başınıza üstleniyorsunuz. Yazılan yorumlardan Medyabar hiçbir şekilde sorumlu tutulamaz.

Anadolu Ajansı (AA), İhlas Haber Ajansı (İHA), Demirören Haber Ajansı (DHA) tarafından servis edilen tüm haberler Medyabar editörlerinin hiçbir editöryel müdahalesi olmadan, ajans kanallarından geldiği şekliyle yayınlanmaktadır. Sitemize ajanslar üzerinden aktarılan haberlerin hukuki muhatabı Medyabar değil haberi geçen ajanstır.

10

Vatandaş - İŞ KÜLTÜRÜMÜ ? İŞÇİ FITRATIMI ABİ İŞ YAŞAMINDAKİ BU ÖLÜMLERİN SEBEBİ NE YAVV HALEN BİR DOĞRU CEVAP VEREN YOK .SOMADA ÖLÜMLERE FITRAT DEDİLER ? COŞKUN HAVAİ FİŞEKTE ÖLEN İŞÇİLERE İŞÇİLER FAZLA MAL ÜRETMEK İÇİN YANLARINA FAZLADAN MAL ALMIŞ YANİ YANLARINA FAZLA HAVİ FİŞŞEK ÜRETELİM DİYE YANLARINA FAZLA PATLAYICI MADDE KOYMUŞLAR İŞÇİLERİN BÖYLEYDİ ÇALIŞMA KÜLTÜRÜ BİZLİK BİŞEY YOK DEDİLER , HANİ ANLIYAMADIK ÖLÜMLERDEKİ SEBEB SORUMLU KÜLTÜRMÜ ?YOKSA FITRAT MI YOKSA YASALARDAKİ ZENGİNİ DAHA ÇOK KORUYAN GÜÇLÜNÜN HUKUGU MU ?GÜÇSÜZÜN GUGUKUMU ,HANİ BU AKLIMA ŞEYDEN GELDİ ADALET MÜLKÜN TEMELİ DENİR YA YILLAR CA ,YANİ MÜLKÜN VARSA TEMELDEN ÇIKAR ACISI YOKSA KEMERDEN ÇIKAR ACISI .:)) GÜÇSÜZÜN FITRATIMI ?GÜÇSÜZÜN KÜLTÜRÜMÜ? NEY BU İŞÇİ ÖLÜMLERİNDEKİ SEBEBLER ?

Yanıtla . 0Beğen . 0Beğenme 01 Ağustos 01:28
09

Gk - Isg kültürünün oluşması gerekiyor ,doğrudur. Ama maalesef ISG kültürünün 2024 'e kaldığı kesin. 2024 ten sonra da kültürün oluşması için 4-5 yıl daha geçer.Hayirlisi bakalım

Yanıtla . 0Beğen . 0Beğenme 31 Temmuz 22:31
08

Ssm - Bahsettiğiniz güvenlik kültürünün gelişmesini yasanın sürekli ertelenmesi ile nasıl aynı paralelde buluyorsunuz doğrusu hiç anlamış değilim.

Yanıtla . 0Beğen . 1Beğenme 31 Temmuz 20:04
05

Dsp Mehmet Yılmaz - Güzel olmuş ama bukanun niye kabül edilmiş ertelensin mi diye erteleye babam ertele bir ŞEY sorcam tehlikeli ve az tehlikeli işte DSP MECBURMU YOKSA YİNE Mİ ERTELENDİ SAYGILAR HÜRMETLER

Yanıtla . 1Beğen . 0Beğenme 31 Temmuz 10:16
07

Önce Güvenlik - @Dsp Mehmet Yılmaz 05 nolu yoruma cevabı: Dap sadece 10 dan fazla çalış anı olan

çok tehlikeli işyerlerinde mecburi

Yanıtla . 0Beğen . 0Beğenme 31 Temmuz 20:02
06

Müfettiş - @Dsp Mehmet Yılmaz 05 nolu yoruma cevabı: Dap zaten çok tehlikeli işyerlerinde mecburi 10 dan fazla çalışani olan

Yanıtla . 0Beğen . 0Beğenme 31 Temmuz 19:58
04

Erkan - Çok doğru bir tespit. Kaleminize ve yüreğinize sağlık...

Yanıtla . 0Beğen . 1Beğenme 31 Temmuz 09:48
03

Bir Dost - Güzel ve aydınlatıcı olmasına rağmen eksik kalmış, ertelenen kısım, 50 nin altında çalışanı bulunan ve kamu kurumları için İSG UZMANI VE İŞYERİ HEKİMİ bulundurma zorunluluğudur. Bunun dışında kalan, Çalışanların İSG eğitimleri ve serifikalndirilmasi, işyerine ait risk analiz raporu, Acil durum eylem planı, calisanlara ait periyodik sağlık muayene formları ve bir çok evraksal kısım hali hazırda zorunludur ve herhangi bir denetim yapılması durumunda bu evrakların beyan edilmemesi halinde cezai yaptırımlara maruz kalınabilir... Aslında, işverenler 6331 sayılı iş sağlığı ve güvenliği kanunu hakkında bilgilendirilmesi gerekmektedir. Bu arada bu kanun 8 yıldır erteleniyor, bir 8 yıl daha ertelenir, bundan kimsenin şüphesi olmasın ancak, kanun kapsamında bir takım değişikliklere gidilmesi ve artık ertelenmesi fayda sağlayacaktır... Saygılarımla

Yanıtla . 2Beğen . 0Beğenme 31 Temmuz 09:17
02

Mehmet Tiryaki - Kakeminize sağlık makalelerinizin devamını bekliyiruz

Yanıtla . 0Beğen . 1Beğenme 30 Temmuz 21:14


Anket Sakarya'da en çok hangi basın organına güveniyorsunuz?